Ước Mơ “Làm Thuê”

FB Luân Lê☆(Ba Sàm) – Cả cái xã hội này nháo nhào lên bàn tán, tranh luận về một giấc mơ “lớn” của một cô học sinh bằng việc nêu ra câu hỏi “học thế nào để ra trường đi làm sẽ được hưởng mức lương 2.000 USD”?

Những người ủng hộ thì cho đó là ước mơ lớn, và đáng khích lệ.

Hôm qua, khi đối thoại hướng nghiệp với các bạn trẻ học phổ thông ở Vinschool, tôi nhấn mạnh với các bạn rằng: các bạn đừng hỏi câu hỏi như một học sinh vừa rồi đã đặt ra là, học thế nào để ra trường có mức lương 2.000 đô. Vì chỉ có doanh nghiệp khi họ tuyển dụng mới biết người ngồi đối diện họ mà họ đang phỏng vấn ở mức nào và bạn cho họ tìm thấy tiềm năng gì ở bạn. Chứ chẳng có trường nào dạy bạn ra để có thể đòi hỏi một mức lương nào ở đây được cả.

Tỷ lệ doanh nghiệp nhà nước chiếm đến gần 80% tổng thị phần thị trường toàn quốc trong các lĩnh vực quan trọng và lớn. Thế thì lấy đâu ra mức lương kia cho một người mới ra trường ở cái nền giáo dục lạc hậu này?

Hơn nữa, đừng hỏi thế, vì làm vậy là tự giới hạn ước mơ của chính mình lại, biến mình thành những con rô bốt chỉ biết đi làm vì tiền và thoả mãn bởi đã đạt được mức giá đó.

Và quan trọng hơn tất thảy, các bạn đừng nghĩ đi làm thuê nữa, hãy nghĩ làm chủ, đó mới là thứ đất nước này cần, thực sự cần hơn bất cứ lúc nào hết. Chứ chúng ta đi làm thuê mấy chục năm trên chính quê hương mình một cách miệt mài và cần mẫn để làm giàu cho các quốc gia khác, mà không những thế lại còn bán cạn kiệt cả tài nguyên quốc gia rồi nhưng cũng vẫn ngày càng nghèo và suy thoái.

Mà họ đâu có nghĩ, tỷ lệ doanh nghiệp nhà nước chiếm đến gần 80% tổng thị phần thị trường toàn quốc trong các lĩnh vực quan trọng và lớn. Thế thì lấy đâu ra mức lương kia cho một người mới ra trường ở cái nền giáo dục lạc hậu này? Tôi nói với các bạn trẻ rằng, họ được đào tạo ra mà chẳng có kỹ năng nào cả, viết cái đơn xin việc không xong. Thế thì đòi hỏi mức lương ấy có xứng đáng không? Hoặc bạn phải là thiên tài hoặc chí ít là phải rất khác người thường.

Ước mơ ấy lớn đối với các bạn trẻ Việt Nam vì nước ta quá nghèo, đi học còn chật vật vì tiền học phí, nên ra trường chỉ nghĩ đi làm thuê để trả nợ. Trầy trật kiếm việc trong nền kinh tế èo uột, rỗng ruột, với định hướng và nhiệm vụ chính trị, thì ước mơ ấy chẳng có gì để bàn đến nhiều ở đây. Đứng trên đất Mỹ, Úc hay Nhật thì có thể được, nhưng ở Việt Nam ư, hãy chứng minh rằng, bạn vừa cầm tấm bằng tốt nghiệp ra bạn phải là một thiên tài hoặc có khả năng vượt trội nào đó người ta cần mà cũng đồng thời họ phát hiện ra nó đang ngự trị trong bạn.

Và đã đến lúc ước mơ làm chủ chứ đừng làm thuê cả đời để còm cõi sống nhỏ mọn nữa. Cái giá của làm thuê thì luôn luôn rẻ mạt, dù là với định mức tiền bạc nào đi nữa.

Không ai đánh thuế ước mơ, nên hãy học và tích trữ trí tuệ ưu tú, lúc đó, tiền bạc không còn là giới hạn của những ước mơ.

Hãy để ước mơ trở nên đáng giá hơn tiền bạc.

Và trước tiên, hãy bắt tay vào dọn dẹp cuộc sống dầy bất công đến phi lý và tha hoá này đi để có chỗ cho những ước mơ có cơ hội trở thành hiện thực.

Big Think, hãy nghĩ lớn là điều Tổ quốc này đặc biệt cần ở những người trẻ để cho đất nước trở mình và lột xác mà vươn tầm lên với văn minh thế giới. Nếu không sẽ là đất nước của những kẻ làm thuê. Chỉ là vậy thôi.

Nhiều sếp tập đoàn lớn nhận lương dưới 2.000 USD/tháng (vfpress.vn) – Các sếp của nhiều tập đoàn có quy mô tài sản lớn, lãnh đạo hàng trăm nghìn lao động nhưng hưởng mức lương, thưởng chưa đến 2.000 USD/tháng.

Báo cáo chế độ lương, thưởng của nhiều tập đoàn, tổng công ty nhà nước năm 2015 cho thấy, nhiều tập đoàn có quy mô tài sản lớn, lãnh đạo hàng trăm nghìn lao động và hưởng mức lương, thưởng chưa đến 2.000 USD/tháng.

Tuy nhiên, với lãnh đạo các tập đoàn, tổng công ty nhà nước lớn, mức lương thưởng được xác định theo quy định chung và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nhiều tập đoàn có quy mô tài sản lớn hưởng lương khoảng trên dưới 2.000 USD/tháng.

Chẳng hạn, dàn lãnh đạo cấp cao của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) có thu nhập bình quân chỉ khoảng 41-52 triệu đồng/tháng, tương đương mức 2.000 USD. Trong đó, Chủ tịch Hội đồng quản trị tập đoàn là ông Lê Minh Chuẩn có thu nhập 626 triệu đồng, tương ứng 52,2 triệu đồng/tháng.

Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải có lương bình quân 50,7 triệu đồng/tháng. Bốn Thành viên Hội đồng quản trị là ông Nguyễn Văn Hải, Phạm Văn Mật, Vũ Thanh Lâm, Nguyễn Chiến Thắng đều có lương 556 triệu đồng, bình quân 46,4 triệu đồng/tháng. Các vị trí Phó tổng giám đốc và các kiểm soát viên có lương bình quân 41-48 triệu đồng.

Tương tự tại Tập đoàn Bưu Chính Viễn Thông Việt Nam (VNPT), ông Trần Mạnh Hùng, Chủ tịch VNPT có mức thu nhập bình quân 600 triệu đồng/năm. Tổng giám đốc Phạm Đức Long có thu nhập bình 575 triệu đồng.

Làm thế nào ra trường lương 2000USD: Lời thật mất lòng (BĐV) – Thức tế mức lương khởi điểm khi ra trường của các nhân viên IT đều rất thấp, sau 6-7 năm kinh nghiệm mới tăng lên được gấp đôi.

Câu chuyện về một sinh viên năm 3 của Học viện kỹ thuật mật mã đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng làm sao để ra trường có công việc mới mức lương 2000USD đang gây bão dư luận.

Chia sẻ với Đất Việt, ngày 1/12, anh Nguyễn Văn C (27 tuổi) – nhân viên tại một công ty phần mềm lớn tại Hà Nội cho biết: “Tôi vốn là sinh viên của trường Đại học FPT, một trường đại học chuyên đào tạo về chuyên ngành liên quan đến công nghệ thông tin. Tốt nghiệp Đại học, tôi vào làm luôn cho một Tập đoàn khá có tiếng, nhưng vừa ra trường nên mức lương khởi điểm năm 2012 của tôi khi đó là gần 300 USD.

Cùng thời điểm đó, một số bạn bè của tôi đi làm ở các công ty khác, nhưng mức lương cũng không cao hơn, thậm chí thấp hơn, chỉ có Samsung thì mức lương nhỉnh hơn chút khoảng hơn 400USD.

Mà đối với các công ty phần mềm thì chủ yếu họ trả lương theo hiệu quả công việc, ấn tượng tạo được khi phỏng vấn vào các dự án và năm kinh nghiệm.

Tin lời hứa lương 2.000 USD, hàng chục kỹ sư ăn trái đắng (VNN) – Tin vào lời hứa hẹn công việc lương hàng ngàn USD, nhiều cử nhân, kỹ sư đã đóng hàng trăm triệu đồng để tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật của VJTech cuối cùng đã “vỡ mộng”.

Ông Nguyễn Văn Hùng, thành viên hội đồng quản trị VJTech đang giải thích
với các học viên tham gia khóa đào tạo tại nơi từng là trụ sở của VJTech.

Tìm kiếm thêm về công ty VJTech, chúng tôi khá bất ngờ khi phát hiện mặc dù tên chính thức là Công ty Cổ phần Đào tạo Công nghệ Việt Nhật, song trên website, fanpage Facebook, công ty lại có danh xưng: Học viện Công nghệ Việt Nhật (VJTech Academy) với khẩu hiệu rất hút khách: “Học là có việc làm”.

Chưa hết, vào khoảng tháng 8/2015, Công ty VJTech còn được giới thiệu khá hoành tráng trên một chương trình truyền hình của Hà Nội với dự án 1.200 kỹ sư công nghệ sang Nhật làm việc. Theo đó, ngoài sinh viên đã tốt nghiệp, VJTech còn đào tạo cả học sinh tốt nghiệp THPT để đưa sang Nhật làm việc.

Tuy nhiên, với tình trạng của Công ty VJTech hiện tại, Phúc, Đồng và những người cùng chung cảnh ngộ có lẽ sẽ khó đòi lại khoản tiền đặt cọc vốn không nhỏ với họ và gia đình. Trao đổi với phóng viên, Phúc tỏ ra hối hận khi đã vội vã tin vào những lời quảng cáo “trên trời” của VJTech.